Vad är Samverket?

“…en innovativ och samverkande statsförvaltning som är rättssäker och effektiv, har väl utvecklad kvalitet, service och tillgänglighet, och som därigenom bidrar till Sveriges utveckling…”
— Ur regeringens förvaltningspolitiska mål

Samverket handlar i grund och botten om att skapa förutsättningar och underlätta för samverkan och innovation inom offentlig sektor genom i första hand fysiska och syftesdrivna coworking- och innovationsmiljöer. De fysiska miljöerna samt rollerna och innehållet är noga utformat för att stödja syftet och vilar på några tydliga och forskningsbaserade metoder och teorier som du kan läsa mer om under Metoder och forskningsgrund.

Vägledande principer och utmaningar

Samverket tar avstamp i Metoden Design Thinking som bygger på att våga vara kreativ, utgå ifrån empati och förståelse för användaren samt att arbeta tvärdisciplinärt och gemensamt. Därutöver är Samverket orienterat kring sex principer och utmaningar som beskrivs nedan.

  1. Den tredje platsen
    Plats nr. 1 är din organisations fysiska arbetsplats, nr. 2 hemmet och nr. 3 Samverket (fokus på samverkan, innovation och samhällsutmaningar). Det är en plats designad utifrån Design Thinking-metoden för interaktion, där platsen i sig skapar en process och metod för innovation och samverkan enligt modellen “den utforskande skogsstigen” som bilden till höger visar. Läs mer om teorin kring den tredje platsen här!

  2. Stärka den kollektiva intelligensen inom det offentliga
    Här utbyter du kunskap och erfarenhet, bottnar i samhälls- och organisationsutmaningar och hittar nya innovativa lösningar. Här genomförs gemensamma hackathon, events, workshops och inspirationsföreläsningar

  3. Bygga socialt kapital inom det offentliga
    Här bygger du nätverk och broar mellan offentligt anställda och olika organisationer. Läs mer om “Tunna band” här!

  4. Forma nya lösningar på gemensamma samhällsutmaningar
    Här sker innovativt och kreativt arbete för att lösa komplexa samhällsutmaningar.

  5. Utforska det som idag hamnar i mellanrummen mellan organisationernas uppdrag och regleringsbrev
    Våra komplexa utmaningar är näst intill omöjliga att lösa inom ramen för befintliga uppdrag hos varje organisation. Här tittar vi tillsammans på nya typer av samverkan för att identifiera och hitta lösningar på de frågor som faller mellan organisationsgränserna.

  6. Utforska möjligheten till ett mer flexibelt arbetsliv där medarbetare kan jobba från hela landet
    Här skapar vi tillhörighet även för den bosatt på annan ort genom att etablera gemensamma platser för anställda inom offentlig sektor runt om i landet.