Kanada bygger talangpool av problemlösare inom offentlig sektor
Kanada har tagit ett annorlunda grepp om gemensam kompetensförsörjning inom offentlig sektor och byggt upp vad de kallar en “talent pool of free agents”. Konceptet bygger på att skapa förutsättningar för en mer flexibel arbetskraft som kan användas för att lösa mer tillfälliga utmaningar, där chefer från samtliga offentliga verksamheter kan hyra in specifika resurser som alla delar tydliga attribut som kreativitet, lösningsorientering, empati mm. Satsningen har fallit väl ut och dessa free agents har en stor efterfrågan. Totalt hade 90 personer anställs som free agents 2019 när podden nedan spelades in.
Hela satsningen syftar till att skapa en mer experimentell offentlig sektor och har etablerat en plattform för att utforska och testa koncept inom future of work.
Lyssna gärna på podden och ta del av tankarna kring flexibilitet, autonomi, multipla karriärer och om att hitta sitt syfte.